Interim ManagementQual è la vostra proposta di valore?

El Interim Management o servizio di sterzo flessibile Si tratta di un termine ancora sconosciuto a molti, ma già ben consolidato in mercati altamente sviluppati e competitivi come gli Stati Uniti e il Regno Unito. Si riferisce a un modello di assunzione flessibile per professionisti altamente qualificati e specializzati, con una comprovata esperienza di successo, che entrano a far parte delle organizzazioni per un periodo specifico al fine di raggiungere una missione e una serie di obiettivi concordati in precedenza.

Si tratta di un servizio ad alto impatto e orientato ai risultati, che evita tensioni tra i dipendenti, poiché la cessazione del rapporto di lavoro di questi professionisti viene pianificata fin dall'inizio. Inoltre, riduce i costi del lavoro, essendo un contratto commerciale. È la risorsa di cui le aziende hanno bisogno ma che non possono permettersi di avere in organico: il facilitatore ideale, così difficile da trovare, per guidare processi di trasformazione altamente complessi.

In sintesi, un Interim Manager è un creatore di valore per natura e un facilitatore naturale di trasformazioni aziendali di grande impatto. Qualunque sia lo scenario, l'Interim Manager elabora un piano d'azione insieme a voi e lo mette in pratica, senza creare dipendenza, poiché il suo rapporto con l'azienda inizia non appena adempie ai suoi obblighi.

Per la prima volta, le piccole e medie imprese possono accedere a talenti di alto livello che prima erano irraggiungibili.

El Interim Management e la sua proposta di valore

Esperienza, conoscenza, una prospettiva nuova e obiettiva, una risorsa di alto livello per affrontare le sfide dell'organizzazione.

Se dovessimo riassumere gli aspetti più importanti della loro proposta di valore, sarebbero questi:

Esperienza

Attraverso Interim Management Integriamo nel nostro team manager con una vasta esperienza e competenza nell'area funzionale che necessita di attenzione. Queste figure possiedono una visione d'insieme, la saggezza derivante dall'esperienza e una forte propensione all'apprendimento continuo e al contributo. La loro visione permette loro di fornire soluzioni rapide e con un'elevata probabilità di successo; si tratta di professionisti che, fino ad ora, erano inaccessibili alle piccole e medie imprese.

relazione temporanea

Il rapporto con l'azienda è di natura temporanea, poiché il manager ad interim viene assunto per un periodo prestabilito. Il suo incarico è finalizzato alla risoluzione di una specifica problematica e lascerà l'azienda una volta risolta, evitando così stress e costi fissi per l'impresa.

Aumenta il valore dell'attrezzatura

Grazie alle loro conoscenze ed esperienze, i manager ad interim o di transizione accrescono il valore del team, rafforzando la squadra dirigenziale e rinnovando l'atteggiamento generale dell'azienda. Contribuiscono con il loro know-how, i metodi di lavoro, le metodologie e l'acume imprenditoriale.

obiettività

Il manager ad interim è una figura esterna e, pertanto, offre una prospettiva nuova, libera dai pregiudizi e dalle tensioni intrinseche all'azienda. Apporta obiettività, flessibilità e una mentalità aperta per comprendere il contesto e raggiungere gli obiettivi. Offre un punto di vista diverso e soluzioni diverse.

Produttività ed efficienza

Il manager ad interim entra in azienda con una lista di obiettivi e compiti, li affronta, li supera e poi scompare; offre un livello di produttività ed efficienza irraggiungibile e inestimabile in una PMI tradizionale.

Impegno e responsabilità

I manager ad interim dimostrano un elevato livello di impegno e responsabilità nei confronti dell'azienda e del progetto a cui lavorano. Noi di EPUNTO offriamo anche un servizio garantito: se il manager ad interim non si integra nell'organizzazione come richiesto o non supera le aspettative, analizzeremo il nostro database di oltre 500 dirigenti di alto livello e vi proporremo un sostituto entro 48 ore.

La soluzione di cui hai bisogno

Oggi sono sempre più numerose le storie di successo di aziende che, supportate dal Interim ManagementHanno trovato soluzioni a situazioni critiche, si sono adattati a contesti in continua evoluzione e hanno realizzato trasformazioni aziendali. Non si tratta solo di una parola d'ordine; è la migliore alternativa per le aziende che necessitano di un cambiamento, apprezzano la saggezza derivante dall'esperienza e dai risultati, e non dispongono dei talenti più adatti al proprio organico.

Condividiamo una storia di successo di un'azienda a conduzione familiare. Perché raccontarvela noi quando i nostri clienti l'hanno vissuta in prima persona? 174 secondi che miglioreranno la vostra attività.