Secondo il “Primo studio internazionale sulla gestione ad interim” condotto di recente da Istituto aziendale per la gestione ad interim In 50 paesi, la maggior parte delle aziende che si avvalgono regolarmente di servizi di Interim Management preferisce rivolgersi a società specializzate.
Madrid 22 09 22
Oltre il 30% degli imprenditori (32,65%) ritiene che il principale vantaggio di affidarsi a una società specializzata in Interim Management, anziché assumere direttamente manager ad interim, risieda nel valore aggiunto e nell'esperienza offerti dalla società stessa. Altri vantaggi, con percentuali superiori al 20% (22,45%), includono la pianificazione e il controllo dell'incarico, la definizione di una data di inizio e di fine, il costo del servizio e la garanzia di una sostituzione immediata del manager ad interim. Rilevante per chi si affida a queste società (20,41%) è anche il fatto che esse abbiano accesso a professionisti di alto livello a livello internazionale nel campo dell'executive management.
Di seguito, riportiamo alcune delle osservazioni fatte dai titolari di aziende di Interim Management in diversi paesi, riguardo ai vantaggi di affidare i servizi di gestione della transizione a società specializzate, anziché rivolgersi direttamente agli interim manager:
“Se ti rivolgi direttamente a una società di gestione ad interim, hai una sola opzione; con una società di gestione ad interim, ne hai molte di più” (Norway).
“La rapidità con cui la società di Interim Management seleziona i migliori talenti” (Canada).
"La società di Interim Management offre un valore aggiunto, in quanto minimizza i rischi attraverso le sue procedure di selezione, sia per l'interim manager che per il cliente finale" (Germania).
"Le società di Interim Management comprendono il problema del cliente e offrono la soluzione migliore in modo indipendente" (Germania).
"Hanno un'ottima conoscenza del mercato e dei manager ad interim. Questo fa risparmiare molto tempo al cliente, evitando di dover esaminare un gran numero di CV di candidati che non conosce. Spesso selezioniamo i candidati più volte, quindi li conosciamo personalmente e sappiamo dove si integrerebbero meglio. Sappiamo molto di più su di loro di quanto emerga dai loro CV" (Regno Unito).
“Le aziende migliori trasferiscono i loro manager ad interim più validi da un progetto all'altro. In questo modo, raggiungono il miglior equilibrio in termini di qualità, costi, rischi e tempi di consegna” (Italia).
“La rapidità di risposta nel presentare ai professionisti il profilo più adatto” (Brasile).
“Quando si assume personale tramite una società di Interim Management, il professionista assegnato a un servizio ha il supporto del team di coordinamento della società di servizi” (Spagna).
Un altro dato emerso dallo studio citato è che i paesi con una lunga tradizione di appalto di servizi di Interim Management non prendono nemmeno in considerazione l'assunzione diretta di interim manager. È il caso, tra gli altri, di Germania, Paesi Bassi, Regno Unito, Stati Uniti e Francia. EPUNTO Interim Management osserva questa situazione quotidianamente attraverso la sua rete internazionale, GLOBALISE – The Global Interim Management Group, presente in cinque continenti.
Scarica sintesi tratto dal “Primo studio internazionale sulla gestione ad interim”